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与 30 家公司过招,得到了这章面试心法

发表于:2019-03-04 作者:编辑部的故事 来源:开源中国

笔者坐标上海,做技术开发,之前有几个月的时间,基本上都是在面试中度过的。我求职的职位是 Linux 服务器开发,最倾向的职位是服务器开发主程或技术经理。在那几个月的求职过程中,我面试了 30+ 家公司,包括腾讯、百度、阿里的蚂蚁金服和国际支付宝部门、饿了么、爱奇艺、360、携程网、京东、华为、bilibili 与 UCLOUD 等。在这个过程中,思考了一些面试相关的问题,总结出这篇文章,希望给读者一些启发。


总结下来,技术面试大致有三种情形,下边一一来讲讲。

一、考察数据结构和算法为主

IT 公司一般都会考察数据结构和算法能力,其中以百度与爱奇艺等为代表,面试官一般是先简单地了解你之前的工作经历和项目经验,然后就直接出算法和数据结构的题目,具体涉及到以下内容:

  • 快速排序。考察的地方包括算法步骤、平均算法复杂度、最好和最坏的情形,有人说校招要把算法写出来,我这里是社招,所以一般描述一下算法过程即可。
  • 二分查找法。一般面试官会要求面试者把算法写出来,或者先结合一个具体场景来提问,需要你联想到要使用该算法,比如求一个数的平方根,接着要你把它具体实现。
  • 链表。常见的面试题有要求你写出从一个链表中删除一个节点的算法、单链表倒转、两个链表找相交的部分等,一般需要完全无误地写出来。
  • 实现一些基础的函数。例如 strcpy、memcpy、memmov 与 atoi 这些函数,面试官会要求你用自己的理解和思路去实现。同样,这些一般也需要完全无误地写出来,并且要保证高效,比如你的实现中有动态分配堆内存,那么这道题目就算答错。

链表和实现基础函数的关键点一般在于考察你的代码风格、对边界条件的处理,比如判断指针是否为空,千万不要故意不考虑这种情形,即使你知道也不行,只要你不写,一般面试官就认为你的思路不周详,容错率低;再比如,单链表的倒转,最后的返回值肯定是倒转后的链表头结点,这样才能引用一个链表,这些都是面试官想考虑的重点。

  • 哈希表。对哈希表的细节要求很高,比如哈希表的冲突检测、哈希函数常用实现、算法复杂度;比如百度二面就让我写一个哈希表插入元素算法,元素类型是任意类型。
  • AVL 树与 B 树。考察概念与细节,比如会问 MySQL 数据库索引的实现原理,基本上就等于在问你 B 树。 
  • 红黑树。这个基本上是必问的数据结构,包括红黑树的概念、平均算法复杂度、最好最坏情况下的算法复杂度、左右旋转与颜色变换。面试官常见的套路有:你熟悉 C++ 的 stl 吗?你说熟悉,ok,stl 的 map 用过吧?用过,ok,那 map 是如何实现的?红黑树,ok,那什么是红黑树?这样提问,红黑树就开始了。Java 的也类似。

二、考察操作系统原理等基础技术

这一种以饿了么、bilibli、喜马拉雅、360 与携程等为代表,主要兼顾算法与数据结构,但重点放在其它开发技术,比如操作系统原理、网络协议细节与具体的开发库源码等内容。

基础的 C++ 问题

以 C++ 语言为例,这一类常见的问题有:

  • C++ 的继承体系中 virtual 关键字的作用,如继承关系中析构函数为什么要申明成 virtual 函数,如果不申明为 virtual 会有什么影响、再涉及到父子类时构造与析构函数的执行顺序、多重继承时类的成员列表在地址空间的排列;
  • static 关键字的作用,static_cast、reinterpret_cast 与 dynamic_cast 等几个转换符的使用场景;
  • 问得最多的就是虚表的布局,尤其是菱形继承,即 B 和 C 继承 A,D 继承 B 和 C,每个对象的空间结构分布,比如问 D 有几份虚表,D 中 B 和 C 的成员空间排布。

另外,如果你应聘的职位使用 C++ 开发,很多公司会问你一些 C++ 11 的东西,或者问 boost 库,基本上都一样。这个你用过就用过,没有用过就说没用过不要装 X,常见的 C++ 11 需要掌握的一些技术库我也列举一下吧:

  • auto 关键字
  • for-each 循环
  • 右值及移动构造函数
  • std::forward、std::move
  • stl 容器新增的 emplace_back() 方法、std::thread 库、std::chrono 库
  • 智能指针系列 std::shared_ptr、std::unique_ptr、std::weak_ptr,智能指针的实现原理一定要知道,最好是自己实现过
  • 线程库 std::thread
  • 线程同步技术库 std::mutex、std::condition_variable、std::lock_guard 等
  • lamda 表达式(Java 中现在也常常考察 lamda 表达式的作用)
  • std::bind、std::function 库

网络通信问题

考察对网络协议的理解和掌握程序,比如 TCP/IP 协议栈的层级关系,三次握手和四次挥手的细节,注意我说的是细节,比如 CLOSE_WAIT 和 TIME_WAIT 状态。bilibili 问了这样一个问题,你可以感受一下:

A 与 B 建立了正常连接后,从未相互发过数据,这个时候 B 突然机器重启,问 A 此时处于 TCP 什么状态?如何消除服务器程序中的这个状态?

再罗列其它一些常见问题:

  • 万得问过流量拥塞和控制机制
  • 腾讯问过 TCP 和 IP 包头常见字段有哪些
  • 东方财富网问了阻塞和非阻塞 socket 在 send、recv 函数上的行为表现
  • 异步 connect 函数的写法
  • select 函数的用法
  • epoll 与 select 的区别,基本上只要问到 epoll,必问 epoll 的水平模式和边缘模式的区别
  • 一些 socket 选项的用法,nagle、keepalive、linger 等选项的区别
  • TCP 与 UDP 的区别和适用场景
  • 通信协议如何设计避免粘包
  • HTTP 协议的 get 和 post 方法的区别,问得比较深的会让你画出 HTTP 协议的格式
  • 可能会问到 Windows 完成端口模型(IOCP)

总之,网络通信问题能搞得多清楚就搞多清楚,最起码把 TCP 应用层各种 socket API 的用法细节搞清楚。

操作系统原理

上海黄金交易所和喜马拉雅听书都问了 Linux 下 elf 文件的节结构,映射到进程地址空间后,分别对应哪些段。相关的问题还有全局变量、静态存储在进程地址空间的哪里。饿了么二面问了操作系统的保护模式实模式、中断向量表、Linux 下的 CAS。Linux 系统下可能还会问什么是 daemon 进程,如何产生 daemo 进程,什么是僵尸进程,僵尸进程如何产生和消除。

堆和栈的区别,栈的结构、栈的细节一点要搞得特别清楚,因为一些对技术要求比较高的公司会问得比较深入,例如京东的一面是让我先写一个从 1 加到 100 的求和函数,然后让我写出这个函数的汇编代码,Java 开发的同学可能会让你试着去写一点 JVM 的指令。如果你对栈的结构,如函数参数入栈顺序、函数局部变量在栈中的布局、栈帧指针和栈顶指针位置不熟悉的话,这题目就无法答对了。

栈的问题,可能会以常见的函数调用方式来提问,常见的有 __cdecl、__stdcall、__thiscall、__fastcall 的区别,比如像 printf 这样具有不定参数的函数为什么不能使用 __stdcall。

此外还有进程和线程的联系与区别,问得最多的就是线程之间的一些同步技术,如互斥体、信号量、条件变量等,Windows 上还有事件、临界区等,这类问题还可以引申为什么是死锁、如何避免死锁。这些东西你必须熟悉到具体的 API 函数使用的层面上来。这是实际开发工作中编码最常用的东西,如果你连这个都不能熟练使用,那么你多半不是一个合格的开发者。

进程之间通信的常用技术也需要掌握,Linux 常用的通信方式有共享内存、匿名和具名管道、socket、消息队列等等,管道和 socket 是两个必须深入掌握的考察点。

使用过的开源技术

考察使用过的开源技术,比如 Redis 与 MySQL 等项目。开源技术的使用一般不做硬性要求,但是这里必须强调一下 Redis,熟练使用 Redis 甚至研究过 Redis 源码,现在一般是对做后台开发的技术硬性要求。

基于 Redis 的面试题既可以聊算法与数据结构,也可以聊网络框架等东西。我面试的公司中基本上百分之九十以上都问到了 Redis,只是深浅不一而已,比如喜马拉雅问了 Redis 的数据存储结构、rehash,bilibili 问了 Redis 的事务与集群。

三、考察项目经验

只问一些做过的业务或者项目经验,这类公司他们招人其实对技术要求不高,除非是资深及主管级开发。只要你过往的项目与当前应聘职位匹配,可以过来直接上手干活就可以了,当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。

业务开发哪里都能找到,真正重视技术的公司,应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友更为关注的。

不靠谱型公司

面试过程中,其实还会发现一些不靠谱的公司,我遇到的大致有四类:

装 X 忽悠型公司

面试过程冗长繁琐,我面试的有一家公司就是这个样子,先是一轮长长的电话面试,然后是五轮技术面试,前三轮是刷 leetcode 上的原题,然后后几轮面试官从基本的操作系统中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构。从外太空聊到内子宫,最后问具体职位做什么时,要么遮遮掩掩要么原型毕露,或者讨论薪资时,要么面露难色要么各种画饼,但是实际就给不了多少薪水的。

佛性公司

全程面试官面带微笑,问的问题你回答之后面试官也表示很赞同,但最后你就是没通过。我猜测要么公司不是很缺人,想观望一下是否有合适的人才,要么招聘信息上开的薪资给不到。

老奶奶裹脚布型公司

其特点是面试周期长,往往第一轮面试通知你过了,让你回去等上十天半个月后,给你打电话通知你来第二轮面试。面试要求穿正装,带好各种证件,面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证,甚至是四六级考试证等等,麻烦至极。即使你一路过关斩将过了终面,薪资也给不了多少。大家都是要养家糊口的,都是忙着找工作,谁有时间和你耗上十天半个月呢?

不尊重人的公司

我这里说的不尊重人,不是指的是面试过程中对你人身攻击,而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官。举个例子,比如你工作十年,你去面试一个技术总监的职位,对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官,这个面试官如果是走过场可以理解,但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加 virtual 关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些刁钻的问题,或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官,比如问你 TCP 协议头有多少个字段,每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒,要么直接怼回去。

技术之外的关注点

除了技术上的东西,面试中还有其它方面需要思考,这些东西有时候可能比你直接面试通过一家公司还重要,因为其中有一些是关系到你整个职业发展的:

第一,如果你的工作年限不长,尤其是渴望在技术方面有一定的造诣,那么你首先考虑的应该是新的单位是否有利于你技术上的成长,而不是把眼光放在三五千的工资差距上。另一方面,如果想转行的同学,比如从客户端转服务器,从 C++ 转 Java,那么不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛,要把目光放长远一点。

第二,一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少,但实际上即使你全程面试下来都很完美,可能最终也会因为在招聘信息范围内提出的薪资要求“太高”而不被录取。

第三,一些根本不想去的公司,如果你有时间的话,去面试积累下经验也不是什么坏事。

第四,面试的时候,同时也是你在考察面试官,一般面试官问你的问题,你能回答出来的在百分之八十左右,这样的公司可以考虑去入职,你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目,那么一旦你入职,你的技术天花板可能也就在那里了。

第五,面试的时候聊清楚你将来的职位内容,避免进去客串一些不想做的工作。

第六,遇到不会的面试题,不要直接就否定自己,可以尝试着去和面试官沟通一下,或者要求给点提示或者思路。

第七,不要轻视笔试中的一些数学智力题目,认真作答,试问算法不也是数学智力题吗?

第八,自信一点,每个人的经历和经验都是独一无二的,面试的时候,一些特定领域的问题,回答不出来也不要太在意。

上边这些就是我经过与 30+ 家公司过招,引发的关于面试的思考,希望对阅读的朋友有所帮助。

因为个人经验能力有限,而且限于篇幅,很多地方也不便详细展开,读者如果有什么想法或者指教,欢迎交流探讨。

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