同样一个公司，同样是在一块测试，为什么3年、5年、10年之后却变得不同了呢。有的走向管理岗位，有的成为核心员工，有的成为技术大牛，有的，除了资历老了，工作经验多了几年，但其他都没有变化，还是老样子，这是为什么呢？
　　有人可能说，是因为有的人本来能力就强，有的人本来就是名牌学校毕业的，有的人说自己没有别人命好，有的说自己没有跟对领导，有的说自己不会溜须拍马。也许这些是其中一些原因，但是我觉得，根本原因还在于自身。
　　我觉得一个人的发展还要靠自己，看自己是否有好的规划？自己是否会经常思考？自己思考的高度有多高？是太低了，还是太高了。太低，就会发展太慢或者根本没有发展；太高，就会好高骛远。
　　有一种人，也许是刚参加工作，也有的工作多年，他们的思考一般比较少，但是执行力很强；领导分配给任务，会立马执行，而且也会做得很好。这种人态度积极，任劳任怨；在领导眼中是好员工。
　　有一种人，工作几年之后，有了基础，也开始有了自己的思考，希望学习一些新的东西。比如做测试的总想学一些工具、自动化、代码等。这种属于积极向上型。其中一部分也只是想想而已，有一部分会立马付出实际行动，结果可想而知。前一种人一般都有拖延症，或者遇到困难退缩型，或者学代码学完第一章就学不下去了，也会抱怨每天工作太忙，没有时间。总之，理由很充分。但是时间不等人，日复一日，年复一年。3年之后的他还是3年之前的他。另外一种人通过立马行动，不断的学习，从刚开始的菜鸟逐步走向大牛。也许大牛并不多，但至少菜鸟也已经飞了起来。
　　有一种人，除了思考自己学习新的东西，他们还会思考如何在工作中应用，如何为团队做出贡献。这种人成为了团队的积极份子，也可能成为了团队的核心员工。
　　有一种人，除了思考自己的发展，他还会考虑怎么带领团队内其他员工共同进步，如何带领其他员工把自己负责的任务能够更好的完成；也就是任务不光要完成，还得完成的漂亮！
　　这种人就会成为团队内的大牛或大家心目中的领导者。
　　人还有很多种，最后我还想说最后一种人；他们从来没有思考过什么，有时也许只是思考而没有什么行动。他们的目标可能是干最少的活，拿最多的钱。要求性价比达到最高。遇到任务，稍有困难，能闪人就闪人；遇到利益，哪怕不大，能拼命就拼命。这种人当然是比较极端，比较少；大部分我说的最后一种人，更多的是，从来不思考自身发展，来任务，干；再来任务，再干；一年下来，就在“忙忙碌碌”中度过，也很充实。
　　无论哪种人，每个人都有自己的生活方式，不能强求。
　　但是我个人观点是：
　　在工作中，如果你能不断的思考自己如何发展，如何进步，那自己就会不断的走向优秀员工；
　　如果在思考自己进步的同时，还能够思考如何帮助团队，或带领团队把工作做好，做得漂亮，那自己就会走向优秀的leader；也许公司没有赋予你leader的职位，但是你已经具备了leader的条件。
　　如果喜欢钻研各种或某种测试技术并坚持下去，那你终有一天会成为业界大牛。
　　如果能把分配的任务干的很好，但从来没有思考过自身的发展，也没有什么行动，那最后，他就会成为一名“工作多年，经验丰富”的普通测试工程师。
　　你自己属于哪一种？你想成为什么样的人？
　　结论就是一句广告词：思想有多远，你就能走多远。