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面试经验之常见测试面试过程及分析

发表于:2022-12-28 作者:喵说测试 来源:知乎

做管理以后,前前后后也经历了上百场面试,但成功率基本都在百分之十以下。

为什么面试成功率那么低呢,其中原因不用多说,要么我没看上你,要么你没看上我。

从面试的几个过程谈谈面试官和面试者关注点。

一、话自我

面试,第一项就是自我介绍:

考察面试者的沟通表达与逻辑思维能力,面试者其实可提前准备好(让面试官觉得你是有备而来),避免临时慌乱,不知从何说起,草草说完我叫什么就结束了。

那么该怎么准备自我介绍呢?

  • 无工作经验

多以应届生为主,可以总结下自己在学校的表现,多提一些与此岗位相关的课程及学习实践情况,以及其它可衬托自身优点的事项。

eg:在校承担什么职务、组织主导什么活动、团队协作、个人兴趣爱好(正向的,打游戏、追韩剧就算了)等。

  • 有工作经验

多围绕项目经验介绍,过程中说明自身的工作内容与承担的角色,印象比较深刻的或者成长收获比较大的经历等。

其它加分项,与众不同的,独自负责部分内容、技术特长、测试工具应用、自动化、性能等相关测试经验。

总之,这是展示自我的第一次机会,千万不能掉链子。

不要太随意,最怕的就是两句话,说了跟没说一样!比如:

  1. 我叫***,毕业于**学校;
  2. 我叫***,上一份工作在***从事软件测试工作。

当然,也不要太繁琐,喋喋不休,让别人插不进去话或者找到不到亮点,全是流水账。

整体要适度,控制在2-3min中,重点介绍自身与岗位的匹配度(能力匹配、个性匹配、优势匹配等),能够吸引面试者的兴趣。

二、探技术

自我介绍后,接下来就要探探面试者的技术水平了。

面试官一般会顺着面试者自我介绍时提到的技术点进行互动,所以第一部分的准备还是要严谨一些的。

  • 无相关工作经验

多以应届生为主,有的刚从校园出来,有的参与过一些实习工作,对这类人员,在专业技术上可能没有太多惊喜。

面试时,主要会涉猎一些简历中提及的课程及能力点,或者实习过程中运用到的相关内容,内容相对基础,如有面试者有额外的一些能力点,可能会给面试官留下较深的印象。

岗位相关的知识点,比如,什么是软件测试;测试用例组成元素;用例设计方法;软件生命周期;BUG的生命周期等问题也会涉及一些。

毕竟你面试的是测试工程师,如果对专业基础知识一无所知,那肯定是跟流来的,没有相关准备,也不知道测试是做什么的,只是听别人说说就来面测试岗了,面试官对这类面试者肯定不会特别留意了。

针对无工作经验的面试者,更多考察的面试者对技术的敏感性、学习能力,这类面试者入职后相对会较快上手测试工作。

  • 有工作经验

在专业技能方面,主要围绕上家公司工作所涉及相关内容为主,以及简历中涉及的内容深挖,包含:产品应用熟练度、工具应用、创新事项、过程改进、方法积累、项目经验等,每项的延伸点都有很多。因此需要面试者,对上述大项中的细节点也有涉猎,而非只是为了丰富简历,写了很多:掌握***,熟练运用***,能够使用***写脚本等等。

写了就要负责,不要只知其然不知其所以然。

特别在一些专业知识上,要严谨:

eg:用例设计方法的运用,很多人都能说出来有那几个方法,但一让举例说明,并用对应的方法设计用例就不会了;

eg:用Jmeter测过接口,测过性能,但一问道参数化、断言、函数的使用就不知道了,经不起推敲。

在专业技能上,一定要做到精通,技术也有发散性,周边的知识也要了解一些。

虽然很多知识不可能都精通,但能表现出较强的学习能力也是不错的。

三、聊未来

主要了解面试者对从事职业是否有较为清晰认知与规划。

不管是应届的还是有工作经验的,很多人都会说:想往技术方向发展。

但是,待问到具体的技术方向、日常是否有自学、有什么实践经验时基本都没什么内容。

随着互联网时代的快速发展,产品技术的疯狂迭代,很多测试者都想往技术方向,鲜有人会谈其它几个方向。

测试工程师的发展方向有技术、业务、管理:

对应每个发展方向,所要求的能力会有些区别,可以具体私下了解。

可以参考之前写的文章,全栈测试工程师有哪些技术栈。

四、扯理想

恭喜你,到了最后一个环境,该扯扯理想了。

  • 你理想的工作氛围是什么?
  • 我们有一个***样的产品,如果让你参与测试,你觉得能否接受?
  • 你期望的薪资以及最低接受程度等。

这个环节,就不多介绍了,基本面试成功了,后边就看你怎么选择了。

结合工作氛围和工作内容,以及相关福利,在薪资这块可以做一些平衡。

希望每个面试者,都能结合自身的优势以及能力去匹配合适自己的岗位及发展方向。